03/19/2008
網路媒體時代的徵才考題
我經常閱讀、也是tuna.to靈感來源的Web Worker Daily（WWD）最近在徵人。除了很想去應徵之外，也有點怨嘆為什麼自己背後沒有個半大不小的金主支持，來經營個像這樣的小媒體，只能一切靠自己和偶爾朋友贊助，繼續苦撐下去。
好，牢騷完畢。:D
讓我覺得有點趣味的，是WWD開出來的工作內容和徵人條件。這樣的組合，也許會變成將來不久數位媒體分工和徵才的範本，無論求才或求職雙方都可以參考；如果您有志於此，或許可以看看自己的條件適不適合這樣的工作方式，甚至真的過去應徵看看也無妨。:)
先來看看工作內容：
這樣的工作方式並不新鮮，我知道的一些線上媒體（例如Engadget）就是這樣跟外界的作者合作，以特約撰稿、或是blog內容轉載的方式供應內容。
雖然這樣的工作形態不太容易賺到相當於全職上班的薪資（但也有這樣的案例），不過長期這樣寫東西其實壓力也挺大的；每週自動自發平均寫兩篇（像我這樣就是），跟背負著供稿和收錢的責任來寫，感覺並不相同。
初期可能會在寫一段時間之後，遭遇到「撞牆」的情形而來不及交稿、或是想不出題目來；尤其如果還有正職工作、或是其他必須長期投入的事業（例如家庭），就往往不得不妥協或做出選擇。
我自己其實就是個例子。寫了這麼多年，曾經有過一些專欄的邀約；以往我會爽快答應特別另外寫稿，但往往腸枯思竭，在交稿前半個小時才勉強開始動手（幸好現在用e-mail交稿，可以多混到兩天）、寫出來的東西也只能勉強維持在及格邊緣。
在沒有交稿壓力的狀況下，如果不管內容類型和落差奇大的品質，我的每月平均產量是15篇左右，裡頭應該多少有點能用的東西；所以最近如果有人邀約，我的提議通常是：「請挑選截稿前一個月之中，任何在blog上寫好刊出的文章，我可以依照貴報刊的需求拉長或縮短篇幅、改寫、或是繼續加料」。
當然啦，任何媒體都不喜歡登已經刊出過的文章，所以這樣的提案目前還沒有成功的例子，所以我也只能繼續在自己的站上大放厥辭；不過還是趁這個機會做一下廣告：可以啦，試試看，說不定會有意想不到的效果‥‥（不然，就只好找那些文章好又超多產的高手囉‥‥）。
好，回到WWD徵求共同作者的條件；他們是這樣寫的：
以網路時代的觀點來看，上述的條件已經包含了對創意溝通、寫作能力、相關背景（1）、對網路工具的參與度和應用（2）、個人資料（3）、以及對工作前景的期望（4）等多方面的要求。至於學歷和經歷、平常休閒做些什麼、有沒有專業證照等等，就不是那麼重要了。
其實，這裡頭最難的「考題」，我認為應該是藏在最後面的「3至5個有創意的題目」。對於已經習慣寫blog、或是文字媒體出身的人，要生出幾百字內容並不困難、能找的參考資料也多；但要想出真正有創意、與網站主題相關、又能在短短幾個字裡頭發揮「標題殺人」等級的力道，就不是泛泛之輩可以一揮而就的了。
這也正是我覺得WWD這套徵人題目出得好的地方：對應徵的人來說不算麻煩，大概一個下午就可以準備妥當，又能夠大致測出網路經驗和寫作實力，考官也不會被並不直接相關的學經歷資料影響；真正需要的話，儘可以入選之後第二關再問也還不遲。
看網路文章看久了的人都知道，寫作品質往往跟學歷不見得是正比關係，學位拿得多不表示文章一定有料，究竟還是下場之後手底下見真章。所以，儘管這並不一定適合每個職務，不過至少類似的產業可以考慮一下換個招募方式，設計一些簡短但實際的題目，找到真正適用的人才。
換言之，想找工作（不管是正職還是網路兼職）的人也不妨準備一些這類資訊、同時實際使用並熟悉一些網路工具，最好是所謂Web 2.0那些，以備不時之需；就算雇主沒有要求，肚子裡有這些貨色還是常常派得上用場的。:)
好，牢騷完畢。:D
讓我覺得有點趣味的，是WWD開出來的工作內容和徵人條件。這樣的組合，也許會變成將來不久數位媒體分工和徵才的範本，無論求才或求職雙方都可以參考；如果您有志於此，或許可以看看自己的條件適不適合這樣的工作方式，甚至真的過去應徵看看也無妨。:)
先來看看工作內容：
- 平均每週寫兩篇文章；
- 有時由WWD根據個人專長和當時流行，指定題目或產品來寫；
- 有時則是自己想題目來寫；
- 每個月依照文章數目支付稿酬。
這樣的工作方式並不新鮮，我知道的一些線上媒體（例如Engadget）就是這樣跟外界的作者合作，以特約撰稿、或是blog內容轉載的方式供應內容。
雖然這樣的工作形態不太容易賺到相當於全職上班的薪資（但也有這樣的案例），不過長期這樣寫東西其實壓力也挺大的；每週自動自發平均寫兩篇（像我這樣就是），跟背負著供稿和收錢的責任來寫，感覺並不相同。
初期可能會在寫一段時間之後，遭遇到「撞牆」的情形而來不及交稿、或是想不出題目來；尤其如果還有正職工作、或是其他必須長期投入的事業（例如家庭），就往往不得不妥協或做出選擇。
我自己其實就是個例子。寫了這麼多年，曾經有過一些專欄的邀約；以往我會爽快答應特別另外寫稿，但往往腸枯思竭，在交稿前半個小時才勉強開始動手（幸好現在用e-mail交稿，可以多混到兩天）、寫出來的東西也只能勉強維持在及格邊緣。
在沒有交稿壓力的狀況下，如果不管內容類型和落差奇大的品質，我的每月平均產量是15篇左右，裡頭應該多少有點能用的東西；所以最近如果有人邀約，我的提議通常是：「請挑選截稿前一個月之中，任何在blog上寫好刊出的文章，我可以依照貴報刊的需求拉長或縮短篇幅、改寫、或是繼續加料」。
當然啦，任何媒體都不喜歡登已經刊出過的文章，所以這樣的提案目前還沒有成功的例子，所以我也只能繼續在自己的站上大放厥辭；不過還是趁這個機會做一下廣告：可以啦，試試看，說不定會有意想不到的效果‥‥（不然，就只好找那些文章好又超多產的高手囉‥‥）。
好，回到WWD徵求共同作者的條件；他們是這樣寫的：
- 撰寫一篇300-600字的稿件，敘述你透過網路工作的經驗；例如你如何轉換成透過網路全職工作的經過、使用網頁應用軟體的技巧、分享未來如何透過網路工作的有趣想法等等。
- 將寫好的稿件貼上Google Doc，並設定和judi(at)gigaom.com（WWD工作人員）分享；不要直接將內容貼進e-mail、或是作為電郵附件寄給上述人員。如果你沒有Gmail或Google線上軟體的帳號，大概也沒辦法勝任這個工作。
- 用你的名字當作文章的標題，記得在文章一開始的地方附上聯絡資訊（e-mail位址和電話號碼就夠了）；如果你也在其他網站發表作品、或是有自己的blog，也請附上網址。
- 在稿件的最後，請列出3至5個有創意、而且是你想替WWD寫的題目。如果光寫題目不夠，也可以稍作說明。
以網路時代的觀點來看，上述的條件已經包含了對創意溝通、寫作能力、相關背景（1）、對網路工具的參與度和應用（2）、個人資料（3）、以及對工作前景的期望（4）等多方面的要求。至於學歷和經歷、平常休閒做些什麼、有沒有專業證照等等，就不是那麼重要了。
其實，這裡頭最難的「考題」，我認為應該是藏在最後面的「3至5個有創意的題目」。對於已經習慣寫blog、或是文字媒體出身的人，要生出幾百字內容並不困難、能找的參考資料也多；但要想出真正有創意、與網站主題相關、又能在短短幾個字裡頭發揮「標題殺人」等級的力道，就不是泛泛之輩可以一揮而就的了。
這也正是我覺得WWD這套徵人題目出得好的地方：對應徵的人來說不算麻煩，大概一個下午就可以準備妥當，又能夠大致測出網路經驗和寫作實力，考官也不會被並不直接相關的學經歷資料影響；真正需要的話，儘可以入選之後第二關再問也還不遲。
看網路文章看久了的人都知道，寫作品質往往跟學歷不見得是正比關係，學位拿得多不表示文章一定有料，究竟還是下場之後手底下見真章。所以，儘管這並不一定適合每個職務，不過至少類似的產業可以考慮一下換個招募方式，設計一些簡短但實際的題目，找到真正適用的人才。
換言之，想找工作（不管是正職還是網路兼職）的人也不妨準備一些這類資訊、同時實際使用並熟悉一些網路工具，最好是所謂Web 2.0那些，以備不時之需；就算雇主沒有要求，肚子裡有這些貨色還是常常派得上用場的。:)
2008/03/19 02:01:13 | 閒聊工作
), 然後月底再統一匯錢給作者.
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